| 姚兵在合肥作建筑业自主创新学术报告 | ||||
| 5月18日，建设部党组成员、纪检组长姚兵在合肥梅山饭店作了题为《站在新的起点，着力自主创新》的学术报告，重点谈了建筑业自主创新的指导思想、目标和任务。安徽省建设厅副厅长陈素伟，省建筑业协会会长杨永康，省建设厅建管处刘梅生处长、科技处宋直刚处长以及其他处室的负责人，省直甲级勘察设计单位、特级及一级建筑企业的负责人，合肥市乙级以上勘察设计单位和二级以上建筑业企业负责人共240多人参加了会议。 | ||||
| 在谈到建筑业如何开展自主创新时，姚兵指出要从六个方面入手。一是进一步深化改革，建立健全建筑业技术创新体系。政府要根据市场的变化、经济与技术的发展，调整市场准入条件、招投标方式和政府规制。二是引导和推动建筑业企业走新型工业化道路。三是大力开展节能工作，强化建筑勘察、设计、施工过程中的资源节约措施。四是推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，提升建筑业整体技术水平。五是加速建筑业人力资源的开发与整合，建立具有自主创新能力的高素质人才队伍。六是加强组织领导，完善配套政策措施，营造建筑业技术创新工作的良好环境。(协会信息部) | ||||
| 安徽建工集团举办《企业文化手册》首发式 | ||||
| 4月29日，安徽建工集团隆重举行《企业文化手册》首发式。参加首发式的有集团公司机关 | ||||
| 中层干部，所属各单位党政工团负责人、企业文化领导小组办公室主任，直属经济实体领导班子成员，胡运成、张海平、李善志、郑德尧、刘振武、王元曦等集团公司领导出席首发式。 | ||||
| 首发式由集团公司党委书记、企业文化领导小组副组长张海平同志主持。集团公司企业发展部主任、企业文化建设领导小组办公室主任张卫东同志首先介绍了《安徽建工集团企业文化手册》的编写情况及基本内容。集团公司副总经理、企业文化建设领导小组副组长王元曦同志作了《做一个有文化的人，做一个有文化的企业》的主题宣讲。所属单位及直属经济实体负责人先后登台，从集团公司领导手中接过《企业文化手册》。集团公司纪委书记、工会主席、企业文化建设领导小组副组长刘振武同志宣读了《安徽建工企业文化理念征集评选情况的通报》，集团公司领导为获奖者颁了奖。 | ||||
| 集团公司董事长、总经理、企业文化领导小组组长胡运成同志在首发式上作重要讲话(摘要另发)，张海平同志就企业文化的宣贯工作提出了具体要求。（公司企业发展部） | ||||
| 合肥建立质量“问责”机制 | ||||
| 为确保城市大建设的工程质量，合肥市即日起将执行一个专门的“问责”机制：一旦发生工程质量事故所涉及的建设单位、勘察单位、设计单位、施工图审查机构、施工单位、工程质量检测机构、监理单位，甚至建委相关职能处室和直属部门等，都将面临“问责”。这是日前从该市建设厅获悉的。 | ||||
| 按照计划，合肥市建委将组织各类专家对可能发生的市政工程重大质量事故进行分级，无论是故意或者重大过失造成工程重大经济损失的事故或造成重大社会影响和后果的行为都将难逃其咎。具体4个等级为：直接经济损失300万元以上为一级重大质量事故；直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级重大质量事故；直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级重大质量事故；直接经济损失10万元以上，不满30万元，或不满10万元但造成不良社会影响和后果的，视为四级重大质量事故。 | ||||
| （马 丽） | ||||